Корпоративный свод рабочих правил на каждом предприятии, фирме, организации гласит, что четко обозначенное рабочее время уделяется только работе и никаким другим посторонним, личным делам. Но быть постоянно вовлеченным в работу просто невозможно. Житейский принцип обусловлен тем, что на работе нам непременно необходимо затеять переписку по электронной почте, по ICQ или любому другому коммуникационному каналу связи с друзьями, родственниками, да и просто случайными сетевыми знакомыми. Разумеется, что начальству, которое ждет от вас скоротечного выполнения поставленного задания – это придет не по духу, даже, если вы в данную минуту свободы и работы, как таковой нет. Но это вам так может казаться. Работу можно всегда найти и организовать.
В нередких своих случаях, руководство той или иной компании начинает мониторить вашу электронную почту (исходящие и входящие письма). Естественно, что поводом для этого служит все тот же самый заветный пункт из корпоративных правил – в рабочее время сотрудник должен быть занят работой, а не заниматься своими личными делами. В конце то концов, есть законный обеденный перерыв, а это час вашего времени. В этот указанный и обозначенный промежуток времени вы можете делать все, что хотите. Даже, если это разрешается, загружать музыку из сети, вести переписку или просто просматривать виртуальные страницы. Но это в том случае, если не действуют жесткие лимитированные ограничения, как например в банках, где у большинства рядовых сотрудников весьма ограниченный доступ к сети, не говоря уже о заблокированных IM-клиентах и внешней почты.
Что ж, давайте попробуем разобраться – имеет ли право ваш работодатель контролировать и читать переписку?
Надо отдать должное, что во многих компаниях существуют специальные отделы безопасности, в обязанности которых входит четкое соблюдение правил информационной безопасности. Вы можете даже и не догадываться о том, что за вами уже давно и пристально следят. Вся ваша личная корреспонденция может стать достоянием гласности.
Но, что касается законности таких действий, необходимо четко разделять личный почтовый ящик и корпоративную почту. Естественно, что просмотр и контроль вашего личного «мыла» незаконно и просто недопустимо. Именно поэтому и вводится запрет на использование внешних почтовых адресов. Доступ к вашей почте оказывается заблокирован.
Иное дело – корпоративная почта. С точки зрения законодательной базы – то просмотр корпоративных писем сотрудников не является нарушением их прав. Поэтому, администраторы могут просматривать все вложенные файлы, читать вашу переписку без вашего ведома. А, если понадобится, то могут «отсигналить» наверх вышестоящему руководству. Потом проблем не оберетесь.
Ведь, по сути своего дела, корпоративная почта – это один из тех бизнес-инструментов, которые предоставляются каждому сотруднику при трудоустройстве. Этим инструментом, как служебная почта, сотрудник пользуется для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Кстати, такая инструкция, хотя бы ксерокопия, но в полном объеме, просто обязана быть в каждом из отделов.
Получается, что мониторинг и постоянная слежка за вашей служебной почтой не является ущемлением каких бы то ни было ваших прав. Правда, откровенно говоря, каждый сотрудник должен быть поставлен в известность о том, что его служебная почта просматривается. Каталог девушек для секса за деньги
проститутки Тюмень Круглосуточно, анонимно
